Wraz ze zmianami w IR35, które zostały wprowadzone 5 kwietnia 2021 r., wielu wykonawców pracujących w sektorze prywatnym odkryło, że można im zapłacić tylko za pośrednictwem parasola lub wewnętrznego PAYE.

W systemie PAYE/parasol sposób pracy tych wykonawców uległ niemal całkowitej zmianie. Nie mogą już pracować za pośrednictwem swojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, wypłacając sobie pensję i dywidendy, ani nie mogą ubiegać się o zwykłe wydatki, o które mogli ubiegać się wcześniej.

Większość zasad dotyczących PAYE/parasol jest bardzo restrykcyjna w odniesieniu do tego, co można, a czego nie można domagać się, ponieważ wykonawca jest uważany za podlegający SDC (Nadzór, Kierunek i Kontrola).

SDC jest sercem IR35 i określa rolę/stanowisko wewnątrz lub na zewnątrz IR35. Więcej informacji na temat IR35 można znaleźć w naszym przewodniku zamieszczonym tutaj.

Czy mogę ubiegać się o zwrot kosztów?

Wydatki, o które zwykle można było się ubiegać podczas pracy za pośrednictwem Ltd, generalnie nie są już dostępne, ponieważ wykonawca jest teraz klasyfikowany jako „pełnoprawny pracownik” parasola lub agencji. W związku z tym „pracodawca” będzie musiał przestrzegać wytycznych ustanowionych przez HMRC, które mogą być przeczytane przez klikając tutaj.

Niektóre wydatki mogą być zgłaszane bezpośrednio do HMRC przez wykonawcę, o ile spełniają kryteria określone przez HMRC. Można to sprawdzić przez klikając tutaj.

Istnieją pewne wyjątki od tej reguły i te, których dotyczy, z których głównym jest reguła wielostanowiskowa lub reguła 24 miesięcy.

Zasada 24 miesięcy

Miejsce pracy, w którym pracownik przebywa w celu wykonania zadania na czas określony lub w innym celu tymczasowym, jest klasyfikowane jako miejsce pracy tymczasowej. Istnieje jednak kolejna zasada, która uniemożliwia miejsce pracy jako tymczasowe miejsce pracy. W przypadku, gdy pracownik przebywa w miejscu pracy w okresie nieprzerwanej pracy, który trwa lub może trwać dłużej niż 24 miesiące, zastosowanie ma ta dalsza zasada i miejsce pracy zostanie zakwalifikowane jako stałe miejsce pracy. Zasada ta nie ma zastosowania, chyba że miejsce pracy może być tymczasowym miejscem pracy w rozumieniu: S339(3) ITEPA 2003.

Okres ciągłej pracy jest określony przez Sekcja 339(6) ITEPA 2003 jako okres, w którym obowiązki związane z zatrudnieniem są w tym miejscu wykonywane w istotnym zakresie. Aby zastosować tę zasadę, należy traktować obowiązki jako wykonywane w znacznym stopniu w dowolnym miejscu pracy, jeśli pracownik spędza w tym miejscu 40% lub więcej swojego czasu pracy.

Generalnie orzeczenie to wpływa na możliwość dochodzenia przez wykonawców przejechanych kilometrów, jeśli do pracy używa własnego pojazdu, a paliwo jest opłacane przez wykonawcę i nie jest refundowane. Przykładowym sektorem, z którym to wchodzi w grę, są pracownicy kolei/torów, którzy podróżują do wielu miejsc w trakcie pełnienia swojej roli.

Czy mogę ubiegać się o zwrot kosztów?

Generalnie większość wykonawców nie może ubiegać się o zwrot kosztów za pośrednictwem parasola lub w ramach PAYE. Istnieją wyjątki od tej reguły, ale musisz spełnić bardzo szczegółowe warunki określone przez HMRC.

Wyjątki od reguły

Scale Rate Payments zostały wprowadzone dla kontrahentów pracujących w branży logistycznej. Kierowcy ciężarówek i samochodów ciężarowych otrzymali specjalne zezwolenie od HMRC, które podaje określone stawki utrzymania w zależności od czasu, jaki spędzają w drodze, a także od tego, ile czasu spędzają w drodze. Może się o to ubiegać bezpośrednio przez pracodawcę za pracownika. Więcej informacji na ten temat można znaleźć pod adresem klikając tutaj.

Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do jakiegokolwiek roszczenia o zwrot kosztów podczas pracy z parasolem, zadzwoń do nas pod numer 020 3819 7220, a my z przyjemnością pomożemy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Nazwa *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.