Niniejsze oświadczenie zostało złożone zgodnie z art. 54 ustawy Modern Slavery Act 2015 i określa kroki, które Payments Pro Ltd podjęła i nadal podejmuje, aby zapewnić, że współczesne niewolnictwo lub handel ludźmi nie mają miejsca w naszej firmie lub łańcuchu dostaw.

Współczesne niewolnictwo obejmuje niewolnictwo, niewolnictwo, handel ludźmi i pracę przymusową. Payments Pro ma podejście zerowej tolerancji dla wszelkich form współczesnego niewolnictwa. Jesteśmy zobowiązani do postępowania w sposób etyczny, uczciwy i przejrzysty we wszystkich kontaktach biznesowych oraz do wprowadzania skutecznych systemów i kontroli w celu ochrony przed wszelkimi formami współczesnego niewolnictwa, które mają miejsce w firmie lub w naszym łańcuchu dostaw.

Nasze zasady

Stosujemy szereg wewnętrznych polityk, aby zapewnić, że prowadzimy działalność w sposób etyczny i przejrzysty. Obejmują one:

  1. Polityka przeciwko niewolnictwu. Ta polityka określa stanowisko organizacji w sprawie współczesnego niewolnictwa i wyjaśnia, w jaki sposób pracownicy mogą zidentyfikować wszelkie przypadki takiego niewolnictwa i gdzie mogą zwrócić się o pomoc.
  2. Polityka rekrutacyjna. Prowadzimy solidną politykę rekrutacyjną, w tym przeprowadzamy kontrole uprawnień do pracy w Wielkiej Brytanii dla wszystkich pracowników w celu ochrony przed handlem ludźmi lub zmuszaniem osób do pracy wbrew ich woli.
  3. Polityka informowania o nieprawidłowościach. Prowadzimy politykę informowania o nieprawidłowościach, aby wszyscy pracownicy wiedzieli, że mogą zgłaszać obawy dotyczące traktowania współpracowników lub praktyk w naszej firmie lub łańcuchu dostaw, bez obawy przed odwetem.
  4. Kodeks postępowania w biznesie. Kodeks ten wyjaśnia, w jaki sposób zachowujemy się jako organizacja i jak oczekujemy zachowania od naszych pracowników i dostawców.

Nasi dostawcy

Payments Pro Ltd prowadzi politykę dostawców i prowadzi listę preferowanych dostawców. Przeprowadzamy należytą staranność wszystkich dostawców, zanim pozwolimy im stać się preferowanym dostawcą. Ta należyta staranność obejmuje wyszukiwanie online w celu upewnienia się, że dana organizacja nigdy nie została skazana za przestępstwa związane ze współczesnym niewolnictwem [oraz, w razie potrzeby, audyty na miejscu, które obejmują przegląd warunków pracy]. Nasza polityka przeciwdziałania niewolnictwu stanowi część naszej umowy ze wszystkimi dostawcami i są oni zobowiązani do potwierdzenia, że żadna część ich działalności biznesowej nie jest sprzeczna z tą polityką.

Oprócz powyższego w ramach naszej umowy z dostawcami wymagamy, aby potwierdzili nam, że:

  1. Podjęli kroki w celu wyeliminowania współczesnego niewolnictwa w swoim biznesie
  2. Rozliczają własnych dostawców z współczesnego niewolnictwa
  3. Płacą swoim pracownikom co najmniej krajową płacę minimalną / krajową płacę zapewniającą utrzymanie (w stosownych przypadkach)
  4. Kontrakt możemy rozwiązać w dowolnym momencie, jeśli wyjdą na jaw jakiekolwiek przypadki współczesnego niewolnictwa

Trening

Regularnie przeprowadzamy szkolenia dla naszych zespołów zakupowych/zakupowych, aby zrozumieli oznaki współczesnego niewolnictwa i co zrobić, jeśli podejrzewają, że ma ono miejsce w naszym łańcuchu dostaw.

Nasze wskaźniki wydajności

Będziemy znać skuteczność kroków, które podejmujemy w celu zapewnienia, że niewolnictwo i/lub handel ludźmi nie mają miejsca w naszej firmie lub łańcuchu dostaw, jeśli:

  • Nie otrzymano żadnych raportów od pracowników, opinii publicznej ani organów ścigania, które wskazywałyby, że zidentyfikowano współczesne praktyki niewolnictwa.

Zatwierdzenie tego oświadczenia

Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez Zarząd Payments Pro Ltd. Ltd