Jak wspomniano wczoraj, pojawiło się pewne zamieszanie i do pewnego stopnia obawy dotyczące proponowanych zmian w IR35, które zostaną wprowadzone w kwietniu przyszłego roku.

Sekcja i zmiana, o której mowa, wskazywały na możliwość określenia agencji jako pośrednika, a zatem odpowiedzialności za wszelkie wkłady, za które odpowiadałby wykonawca. Ich dodatkowe obowiązki obejmowałyby podatki, NI, NIERS (składki na ubezpieczenie społeczne pracodawców), a także obsługę składek emerytalnych związanych z automatycznym rejestracją.

Ze względu na oburzenie i obawy okazane zarówno przez agencje, jak i parasole, odbyło się pozapłacowe robocze spotkanie interesariuszy, na którym te obawy zostały poruszone. Wynikiem tego jest oświadczenie, które zostało wydane przez HMRC.

Najważniejsze jest to, że rozumieją obawy, jakie wywołało to sformułowanie, a także konsekwencje, jakie spowoduje, i wydali odpowiedź, aby, miejmy nadzieję, wyjaśnić sytuację.

W odniesieniu do ich oświadczenia, kluczowe informacje, które dostarczyli, informują: „W przypadku gdy pracownik podlega już PAYE od wszystkich dochodów z zaangażowania jako pracownik, z wyjątkiem własnego pośrednika, HMRC nie zamierza stosować Rozdziału 10”.

Zasadniczo oznacza to, że „nie martw się, parasole i agencje mogą nadal robić to, co obecnie robią i kontynuować symbiotyczne relacje, które obecnie mają”.

Pełne oświadczenie z HMRC znajduje się poniżej, abyś mógł je przeanalizować.

Praca pozapłacowa od 6 kwietnia 2021 r. – interpretacja art. 61O a warunki, w których pośrednikiem jest firma

 

HMRC został poinformowany o obawach dotyczących brzmienia sekcji 61O rozdziału 10 ITEPA, który będzie obowiązywał od 6 kwietnia 2021 r.

 

W ramach ustawy o finansach 2020 rząd wprowadził poprawkę do sekcji 61O ITEPA 2003, dotyczącą warunków, w których pośrednik jest spółką. Zmiana ta została dokonana w wyniku informacji zwrotnej na temat projektu ustawy mającej na celu ochronę przed rozwiązaniami wprowadzonymi w celu uniknięcia warunku interesu materialnego.

 

W niedawnych rozmowach z grupami interesariuszy pojawiły się obawy, że nowe warunki dla firmy kwalifikującej się jako pośrednik w zakresie pozapłacowych zasad pracy mogą objąć szerszy zakres firm świadczących usługi pracownicze na rzecz osób trzecich, takich jak firmy parasolowe , pracodawcy delegujący pracowników i agencje dostarczające pracowników w okolicznościach, w których spełnione są inne warunki określone w rozdziale 10. Taka interpretacja wymagałaby od klienta zastosowania Rozdziału 10 do tych zleceń. Nie jest to intencją ustawodawstwa.

 

Przepisy dotyczące pracy poza wynagrodzeniem mają zastosowanie w sytuacjach, w których między pracownikiem a klientem lub agencją lub inną stroną trzecią w łańcuchu dostaw nie ma stosunku pracy ani relacji pracownik agencyjny, a usługi pracownika są świadczone za pośrednictwem jego własnego pośrednika . W przypadku, gdy pracownik podlega już PAYE od całości dochodu z zaangażowania jako pracownik, z wyjątkiem własnego pośrednika, HMRC nie zamierza stosować Rozdziału 10.

 

Zamiar polityki rządu w odniesieniu do ustawodawstwa dotyczącego pracy pozapłacowej jest jasno określony w niedawno opublikowanych wytycznych technicznych. Niniejsze wytyczne określają, w jaki sposób HMRC będzie stosować przepisy w praktyce, a klienci powinni nadal się do nich odwoływać, przygotowując się do reformy pracy pozapłacowej.

https://www.gov.uk/hmrc-internal-manuals/employment-status-manual/esm10000

 

HMRC aktywnie współpracuje z zainteresowanymi stronami w tej kwestii i nadal ściśle z nimi współpracuje. HMRC zastanawia się, jakie działania są wymagane, aby zapewnić, że zasady pracy poza wynagrodzeniem mają zastosowanie zgodnie z przeznaczeniem, aby zapewnić pewność osobom dotkniętym reformą.

 

Polityka pozapłacowa
HM Revenue and Customs

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Nazwa *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.