Jako najmniejsza jednostka w branżowych łańcuchach dostaw, kontrahenci zostali najbardziej dotknięci przez blokadę Covid 19. Dla wielu wykonawców Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) był niezbędną i cenną koniecznością, gdy wiele z ich podstawowych umów i staży musiało zostać przełożonych lub anulowanych.

Kontrahent zaangażowany pod parasolem PAYE staje się pracownikiem firmy parasolowej. Zgodnie z CJRS oznacza to, że mają prawo do urlopu, o ile spełniają podane kryteria. Pomimo braku jasnych wytycznych ze strony HMRC w odniesieniu do firm parasolowych, wielu wykonawców było w stanie znaleźć ulgę w ramach tego programu.

Kiedy program został ogłoszony w marcu, proces został wprowadzony w celu pokrycia 80% dochodu pracownika korzystającego z urlopu, do maksymalnej kwoty 2500 funtów. Pod koniec maja Rishi Sunak ogłosił, że projekt zostanie przedłużony poza pierwotny termin zakończenia czerwca i zostanie przedłużony w obecnej formie do końca lipca. Dodatkowym ustępstwem w tym zakresie byłoby to, że od sierpnia pracodawcy będą musieli płacić za część kosztów urlopu.

Składki od 1 sierpnia 2020 r.

Kiedy program został uruchomiony, pokrywał wszystkie koszty zatrudnienia, w tym składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) pracodawcy oraz składki emerytalne. W związku z tym od 1 sierpnia program nie będzie już pokrywał tych kosztów. Oczekuje się, że pracodawca (spółka parasolowa lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) poniesie rachunek, ale w przypadku parasola znalezienie tego wydatku będzie trudne ze względu na fakt, że nie będą otrzymywać żadnych dochodów od podwykonawców.

Dodatkowe składki

W miarę wygasania programu rząd będzie starał się przerzucić większą część kosztów urlopu na pracodawców. Od 1 września składka rządowa zostanie obniżona do 70% wynagrodzeń, do limitu 2187,50 GBP miesięcznie. Oczekuje się, że pracodawcy wyrównają różnicę 10% do 80% za wszelkie nieprzepracowane godziny.

Kontynuując ten trend od 1 października, składka rządowa zostanie ustalona na poziomie 60%, przy czym oczekuje się, że pracodawcy uzupełnią różnicę 20% do 80%.

Podobnie jak w poprzednich sytuacjach, firmy parasolowe czekają na jasne wytyczne od HMRC, aby pomóc określić, w jaki sposób można dokonać dodatkowych składek, za które odpowiedzialność ponosi „pracodawca”. Po otrzymaniu jasnych wskazówek będziemy w stanie przedstawić jaśniejszy obraz tego, jak może postępować nasza branża. Do tego czasu wszyscy wrócimy do poczucia normalności i wrócimy do pracy za pełne 100% naszej pensji.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wynajmu i znaczenia tych zmian, skontaktuj się z nami pod numerem 020 3819 7220 lub napisz do nas na adres info@paymentspro.co.uk

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Nazwa *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.