parasol lub PAYE

W obliczu zbliżającego się kwietnia 2020 r. wielu wykonawców przekonuje się, że muszą znaleźć alternatywny sposób otrzymywania wynagrodzenia. Większość agencji instruuje wykonawców, aby korzystali z firmy parasolowej, aby móc otrzymywać płatności od agencji, w przeciwnym razie będą musieli przejść na PAYE.

Zmiany w Przepisy IR35 są odczuwalne w całym sektorze prywatnym. Ta zmiana dotyczy pielęgniarek w sektorze prywatnym, kierowców ciężarówek, a także sektorów finansowego i technologicznego, żeby wymienić tylko kilka. Wiele agencji stosuje ogólne decyzje, które umieszczają wszystkich wykonawców wewnątrz IR35. Nieuniknione i nieuniknione, wielu z tych wykonawców zastanawia się obecnie nad decyzją, czy przejść na pełny etat w systemie PAYE, czy pozostać przy kontrakcie.

Ponieważ większość kontrahentów, których to dotyczy, otrzymywało wcześniej płatności za pośrednictwem ich spółki z oo (PSC), zmiana ta jest dość znacząca. Stosując zasady określone dla prowadzenia PSC kontrahenci mieli możliwość znacznego zwiększenia swojego wynagrodzenia na rękę. To jest powód, dla którego HMRC rozszerzył kryteria zlewni dla: IR35.

To Twój wybór

Stojąc przed wyborem pracy na pełen etat lub kontynuacji kontraktu, wielu kontrahentów pyta, co jest dla nich najlepsze, parasol czy PAYE? Oba mają swoje własne korzyści i oba mają własne braki. Korzyści z każdego z nich są zwykle w stosunku do drugiego. Decyzja zwykle zależy od tego, co pasuje do życia zawodowego, którego tak pragniesz. Najważniejszą decyzją jest to, czy chcesz elastyczności czy stabilności?

Najlepsze części Employed PAYE:

• Ciągłość zatrudnienia
• Brak określonej daty zakończenia
• Wynagrodzenie za wakacje
• NIERS opłacany przez pracodawcę
• Bez opłat

Najlepsze części Parasol PAYE

• Podwyższona i negocjowana stawka godzinowa
• Ciągłość zatrudnienia
• Elastyczność pracy
• Praca dla wielu agencji
• Wynagrodzenie za wakacje
• Ubezpieczenie w cenie
• Możliwość ubiegania się o zwrot kosztów

Ciągłość zatrudnienia

W przypadku współpracy z agencją każda umowa kończy się w określonym terminie lub po opuszczeniu agencji. Kiedy pracujesz z firmą parasolową i tak się dzieje, twoja ciągłość zatrudnienia jest kontynuowana między umowami, a nawet między agencjami. Pomaga to w sytuacjach życiowych, w których ciągłość zatrudnienia może być czynnikiem decydującym. Kredyty hipoteczne, pożyczki i wiele rodzajów wniosków.

Elastyczność pracy

Największą korzyścią ze współpracy z firmą parasolową jest elastyczność, jaką daje ona Tobie jako wykonawcy. Będziesz mógł pracować z więcej niż jedną agencją, ale nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie pod tym samym parasolem. Będziesz także mógł wybrać, kiedy i gdzie pracujesz.

Świadczenia pracownicze

Podobnie jak w przypadku zatrudnionych PAYE, parasol PAYE dają ci te same ustawowe prawa pracownicze. Oznacza to, że masz prawo do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego oraz emerytury. Payments Pro oferuje również wszystkim, którzy z nami współpracują, dostęp do Przysmaków dla Pracowników, które zapewniają średnie oszczędności do 808 GBP rocznie dzięki ekskluzywnym oszczędnościom, zniżkom i gratisom.

Wsparcie i porady

Ponieważ Twoja firma parasolowa jest stroną neutralną, zawsze powinna być pod ręką, aby bez uprzedzeń udzielać wsparcia płacowego. Firma parasolowa powinna zawsze działać w Twoim najlepszym interesie i stawiać Cię na czele. Payments Pro zawsze stara się, aby było to naszym priorytetem!